截至目前，2023年度民生實事項目全部辦結，“我為職工辦實事”累計完成66項，職工代表巡視3次，四屆三次職工代表大會確定的11條職代會提案全部落實完成……一組組令人欣喜的數字、一樁樁民生實事、一項項惠民政策，正不斷為愛科公司的民生“加碼”、幸?！吧郎亍?。

“王主任，這周末我對象來找我，我還能再申請使用探親房嗎？”“沒問題，抓緊提交審批程序，熱烈歡迎?！?br/>

在多項特色服務的基礎上，該公司組建職工微信服務群，暢通訴求渠道，24小時提供咨詢。針對每年節假日“候鳥式”探親，他們提前謀劃，組織相關負責科室制定措施，應對“探親高峰”合理安排外部來客住宿。

該公司充分利用自身優勢條件，將經營的賓館對內開放使用，常態化迎接職工家屬免費住宿。為更好地讓職工家屬感受到企業大家庭的溫暖，該公司工會為探親家屬提供了豐富的暖心服務項目和免費自助餐、果盤等，帶領探親家屬參觀餐廳、浴室、辦公場所和文體活動中心等地點。

“請各單位組織人員對11月份就餐情況進行打分評價?！甭毠兙筒蜁r，該公司就餐群里每月滿意度評價鏈接“如期而至”，職工對飯菜衛生、味道、種類、葷素搭配等12個方面進行評價，每名職工都享有打分評價權利。

“今天有炸蝦仁和肥腸燉豆腐，多盛點嘗嘗！”“苤藍咸菜做的也正好，地道博山味……”自6月份以來，該公司多次組織職工代表通過“試、嘗、問、測、評”等方式，現場巡視檢查食堂就餐環境、餐具儲物間、職工澡堂衛生狀況，并及時將發現的問題做了詳細記錄。

“希望大家多提意見建議，我們會如實記錄所需整改問題，把‘愛心家園’建設的更具愛科特色……”該公司工會副主席劉倩說。他們及時統計職工提出的建議，能馬上解決的立即落實安排，需要公司黨委協調解決的馬上作出書面請示，明確完成時限并安排專人進行復查、驗收，將問題閉環管理，以實際行動為職工營造一個溫馨、舒適、和諧的就餐環境。

民為邦本，本固邦寧。一直以來，愛科公司積極推進“家文化”，持續構筑和完善職工健康保障體系，提升職工獲得感、安全感和幸福感。

自10月14日以來，該公司各事業部、廠點陸續開始職工職業健康查體，為避免職工前往醫院體檢費時費力，他們將醫院查體團隊邀請到廠區，讓職工在上下班空余時間進行體檢，做到隨檢隨走，大大節約職工時間。體檢項目包括血常規、尿常規、肝功七項、測血壓等9項內容。體檢項目覆蓋面廣，切實做到應檢盡檢。

“剛入職2個月就趕上免費體檢，不僅項目免費，而且是醫院的專家醫師，太好了！”新入職大學生劉續輪說。針對職工查體結果，該公司還與醫院進行點對點的醫療服務，對體檢的異常情況，逐一開具切實有效的康復處方，解決了職工看病難、預約專家更難的問題。同時，他們不斷強化職工作業身心健康檢查，有針對性地關注職工身體狀況，通過每日班前會進行薄弱人物排查、心率血壓檢測等舉措，切實筑牢安全生產防線。

該公司每年組織開展“助殘日”主題活動，今年助殘日期間發送祝福信和倡議書及慰問金7.8萬元。創新建立“黨員+殘疾職工”結對幫扶機制，各級黨員聯系殘疾職工94次，發現并解決各類問題32條。做到了有難必幫，有困必解，使殘疾職工切實感受到企業的關愛與照顧。在公司的鼓勵感召下，殘疾職工們奮勇爭先建功立業，在西北礦業組織舉辦的各類比賽中連拔頭籌，受到了領導和職工兄弟們的一致認可。

“下一步，我們將從生產條件優化到生活工作環境美化，從吃住行到精神文明建設，從扶貧幫困到地企和諧共建等方面入手，始終把增進職工福祉作為高質量發展的出發點和落腳點，切實讓企業發展成果更好更多地惠及廣大職工群眾?！痹摴军h委副書記、紀委書記、工會主席翟文修說。